人才理念
交投的人才发展指导思想
贯彻“人才资源是第一资源”的思想。
交投的人才发展方针
贯彻落实党和国家提出的“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”24字方针。
交投的人才发展战略理念
五湖四海纳人才，不拘一格降人才，人人是人才，人尽其才。
交投的人才发展战略原则
坚持“人才资源是第一资源”，要优先开发的原则；坚持“人才投资是效益最好的投资”，要优先投入的原则；坚持“民主公开竞争择优”，优先选用符合交投科学发展要求人才的原则；坚持“价值投资理念”，优先开发高端人才的原则。
交投的人才发展战略目标
打造能源领域一流人才队伍。
要通过三到五年的努力，培养一支数量适中、素质优良、结构合理、能够引领和支撑交投迈向国际一流综合能源企业的人才队伍。
要通过三到五年的努力，重点培养一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家；一批具有国际国内领先水平、善于破解工艺技术难题的科技领军人才；一大批技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。
要通过三到五年的努力，构建起科学化的交投人才工作体系，形成有利于交投员工成长成才的体制机制环境，探索出一整套中国特色现代国有企业制度下党管人才的有效途径和方法，实现交投人才工作的可持续健康发展。
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